Vogliamo essere un’organizzazione flat per favorire la collaborazione, far emergere il talento e garantire che le decisioni vengano prese da chi è sul campo tutti i giorni.
Per questo motivo non promuoviamo un approccio di management ma di leadership, dove il ruolo del leader è quello di abilitare, potenziare e responsabilizzare ogni singola persona dell'azienda rispetto alla sua missione.
Per favorire questo è dunque necessario definire un sistema di ruoli che delinei lo scopo e le responsabilità delle singole persone rispetto al contesto del team.
Attraverso la responsabilità, i diversi ruoli sono abilitati a dare e ricevere indicazioni rafforzando la visione di team e mantenendo chiara la percezione del proprio operato all’interno del team e verso l'esterno.
In ordine alfabetico:
Executive Design Director (EDD)
*Executive Strategy Director (ESD)
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🔏 Owner: @Sarah
Contatto: _design-council
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<aside> 💡 Questo handbook è anche tuo Se vedi qualcosa di bello è perché qualcuno ci ha messo il proprio impegno per farlo. Se qualcosa non ti piace, o se pensi che manchi qualcosa o se qualcosa non è chiaro, puoi essere tu a migliorarlo: il tuo contributo è prezioso.
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