Un Coach aiuta Sketchin a coltivare ed evolvere la propria cultura e supporta le persone ad agire nel rispetto dei valori dello Studio, della cultura Agile e delle esigenze di Business.

I Coach, responsabili dei processi HR interni ed esterni e promotori del miglioramento continuo, mantengono un costante livello di ascolto verso le persone che fanno parte dei Team di Sketchin, aiutandole a focalizzare i loro margini di miglioramento e supportandoli nel percorrere il cammino per colmarli. L’operato di un Coach è orientato a mantenere un equilibrio sano tra il benessere delle persone, del metodo e del business.

Principali responsabilità del Coach

Benessere delle persone

• Identificare opportunità di miglioramento per le persone e aprire strade per coglierle attraverso il coaching
• Fornire, ove necessario, formazione Agile e specifica per ruolo (di gruppo e individuale) per tutti i membri di sketchin, su tutti i livelli
• Collaborare con i dipartimenti responsabili alla crescita e alla formazione professionale per consolidare percorsi di crescita individuale basati su obiettivi significativi

Esercizio del metodo

• Lavorare con le persone per istituire, praticare e adottare modalità di lavoro partecipato in linea con la cultura Agile
• Formare gli Enabler con l'obiettivo di rendere permeante e permanente l'adozione delle pratiche di Sketchin all'interno dei team di design
• Collaborare per sviluppare materiali di formazione e divulgazione relative alla cultura Agile e all'approccio di Sketchin
• Osservare le pratiche e l'attività quotidiana del team e fornire feedback di miglioramento costruttivi
• Portare all'attenzione della leadership la presenza di impedimenti critici, indipendenti dalla volontà delle singole persone, alla mancata adesione ai principi fondamentali di Agile
• Collaborare con i Team per garantire che vengano utilizzati gli strumenti appropriati e che vengano seguite le pratiche aziendali per consentire coerenza e metriche laddove necessario
• Lavorare con il management e i team per rafforzare la cultura Agile e aiutare l'organizzazione a definire obiettivi significativi
• Partecipare a conferenze e eventi, anche in veste di speaker e in ottica di divulgazione