Il team di persone che si occupano di HR, People and Culture è formato da un gruppo di professionisti, prevalentemente Coach, che hanno come scopo primario aiutare Sketchin negli aspetti operativi strategici per il mantenimento dei tre pilastri che sorreggono la salute dello studio: benessere delle persone, benessere delle pratiche, benessere del business.

A seconda delle esigenze dell'organizzazione, il team di HR, People and Culture può o meno essere direttamente responsabile di una serie di aree e attività. Tuttavia, indipendentemente dal diretto responsabile della funzione, il gruppo è strettamente coinvolto nelle decisioni, nell'implementazione e nella revisione. Pertanto, le responsabilità di questo team possono estendersi in modo più o meno profondo a moltissime aree che caratterizzano la vita di un'organizzazione e ai molteplici obiettivi che esse si danno.

Aree di interesse di HR, People and Culture:

• reclutamento e inserimento di nuovi talenti
• pianificazione dipartimentale organizzativa
• sistemi di gestione e miglioramento delle prestazioni
• sviluppo organizzativo
• occupazione e rispetto delle preoccupazioni normative relative ai talenti
• onboarding di nuovi talenti, sviluppo, valutazione dei bisogni e formazione
• sviluppo della politica di gestione delle risorse umane e documentazione
• relazioni con i talenti
• comunicazione con i nuovi talenti e con il resto della comunità aziendale
• amministrazione di compensi e benefici
• gestione della sicurezza, benessere e salute dei talenti;
• gestione delle attività di responsabilità sociale d'impresa;
• servizi per i talenti e counseling

Obiettivi primari di HR, People and Culture:

• salute e sicurezza delle persone che lavorano in Sketchin
• sviluppo e accrescimento delle persone che lavorano in Sketchin