Dopo aver completato i colloqui e definito il tuo ingresso in Sketchin, il primo documento che ricevi alla tua email privata da People è il contratto di lavoro: è l’accordo scritto che definisce le condizioni del rapporto di lavoro, e fa riferimento al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) sottoscritto da Sketchin. Questo documento va firmato e restituito (via email o in presenza).
Contestualmente o a stretto giro ricevi anche, sempre da People, il modulo per la destinazione del TFR (trattamento di fine rapporto) che deve essere compilato, firmato e rimandato al mittente entro 6 mesi dalla ricezione del documento: devi decidere come destinare il tuo TFR, se in azienda o in un fondo pensionistico, ma puoi farlo con una certa calma.
In un secondo momento, BIP ti invia, sempre alla tua email privata, una serie di documenti obbligatori, chiamati documenti pre-assuntivi, in una mail proveniente dal software gestionale Oracle Fusion, con oggetto “Oracle Fusion Applications-Welcome E-Mail” (o qualcosa di simile). Questi documenti sono da compilare, firmare e inviare attraverso la loro piattaforma.
A seconda degli accordi presi con People, se non hai la possibilità di recarti nella tua sede di competenza in occasione dell’onboarding (vedi dopo), potrebbe essere necessario provvedere alla spedizione presso il tuo domicilio del MacBook Pro aziendale. La spedizione avviene sempre prima del primo giorno di lavoro.
Tutte le informazioni su consegna e configurazione sono disponibili alla pagina Hardware. La configurazione sarà oggetto del primo incontro con il referente di ICT: fino a quel giorno il MacBook Pro che riceverai non sarà attivabile.
Una volta firmati e restituiti il contratto di lavoro e i documenti pre-assuntivi, People ti invia una email di benvenuto al tuo account privato con il calendario del tuo onboarding, e ****una serie di inviti per tutti gli incontri previsti.
L’onboarding dura due giorni ed è obbligatorio. Inizia sempre il primo giorno di lavoro, che è quello indicato nel contratto di lavoro. Qualora il primo giorno di lavoro coincida con un giorno festivo, l’onboarding avviene il giorno successivo. E’ strutturato come segue:
Primo giorno