Questa politica riguarda le molestie in qualsiasi circostanza o condizione che si verifichino sul posto di lavoro e al di fuori delle sedi di Sketchin, come ad esempio nel lavoro a distanza e durante i viaggi o gli eventi aziendali legati al lavoro (tra cui, ma non solo, visite ai clienti, riunioni, networking o eventi sociali).
Come società del gruppo Bip, la policy di Sketchin sulle molestie ("Sketchin" o "l'Azienda"), in conformità con la politica sulle pari opportunità, mira a garantire un ambiente privo di molestie sessuali e di molestie per motivi di razza, credo religioso, colore della pelle, origine nazionale, cittadinanza, disabilità, stato civile, età, sesso, orientamento sessuale o qualsiasi altra condizione particolare. L'Azienda si impegna a creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e privo di molestie e mobbing. Tutti gli individui devono essere trattati e trattare gli altri con dignità e rispetto.
L'obiettivo della policy è quello di eliminare qualsiasi forma di molestia sul posto di lavoro, di garantire che siano prontamente disponibili misure e procedure adeguate per affrontare qualsiasi forma di molestia, di prevenire il suo ripetersi e, per quanto ragionevolmente possibile, di evitare che le molestie si verifichino in primo luogo. La policy cerca di incoraggiare lo sviluppo e l'attuazione di pratiche che creino un ambiente di lavoro privo di qualsiasi forma di molestia basata su una discriminazione ingiusta e in cui siano rispettati l'integrità, la dignità, la privacy e il diritto all'uguaglianza di tutti i dipendenti, i candidati e le persone che hanno rapporti con l'azienda.
Questa policy rientra nella più ampia policy della Società di promuovere le pari opportunità per tutti i dipendenti e le risorse sul posto di lavoro.
Inoltre, la policy sulle molestie di Sketchin deve garantire che, laddove le leggi o le normative nazionali o locali applicabili trattino ulteriori forme di molestie, o specifichino standard definitivi diversi per le molestie, o laddove tali leggi o normative richiedano l'affissione di avvisi, formazione o altre comunicazioni in qualsiasi struttura, il Chief People Officer competente e General Manager più in quella specifica sede siano congiuntamente responsabili di garantire la conformità a tali requisiti.
Se ritenete che questa policy non venga rispettata, siete invitati a sottoporla all'attenzione del vostro Chief People Officer o di un membro del team People.
Questa policy si applica a tutti i dipendenti, consulenti, appaltatori e lavoratori interinali di Sketchin, ai candidati all'assunzione, a terzi come clienti, fornitori o visitatori delle nostre sedi o a coloro che sono incaricati di svolgere lavori per conto dei clienti di Sketchin e a qualsiasi altra persona che abbia rapporti con l'azienda.
Questa policy riguarda le decisioni o le azioni che hanno un impatto sui dipendenti, i clienti, i subappaltatori, i fornitori e gli ospiti di Sketchin nelle sedi dell'azienda.
Le decisioni in materia di occupazione prese nell'ambito di questa politica includono, a titolo esemplificativo, reclutamento, assunzione, formazione, promozione, retribuzione, disciplina e licenziamento.
Come società del gruppo Bip, Sketchin si impegna a garantire che tutte le accuse di molestie siano trattate in modo serio, rapido, sensibile e riservato. I dipendenti che ritengono di essere stati oggetto di molestie non devono esitare a ricorrere a questa procedura e saranno inoltre protetti da vittimizzazioni o ritorsioni per aver presentato reclami in buona fede.
Tuttavia, mentre un dipendente che in buona fede presenta un reclamo per molestie non sarà vittimizzato, saranno protetti anche i dipendenti accusati intenzionalmente e falsamente di molestie. L'Azienda prende molto sul serio questi problemi, in quanto le denunce di molestie maliziose possono avere un effetto grave e dannoso su un collega e sull'ambiente di lavoro in generale. Qualsiasi accusa ingiustificata di molestie fatta in malafede può essere trattata attraverso la policy disciplinare aziendale. Siamo certi che tutti i dipendenti si rendano conto che ciò è necessario per proteggere l'integrità di questa policy.