Ecco cosa fare quando ci si ritrova malati o vittime di un infortunio sul lavoro.

Malattia

Qualora la malattia si protragga per più di 2 (due) giorni è necessario che la persona si rechi dal proprio medico di Base e si faccia emettere il Certificato Medico. Se la persona è residente in Italia, dovrà specificare che lavora all'estero e necessita di un certificato in carta libera senza protocollo INPS.

Entro il terzo giorno di malattia si deve inviare un'e-mail, mettendo in copia lo Strategy Director e il Design Director del progetto a **[email protected]** e **[email protected]** allegando copia del certificato medico, al fine di poter applicare quanto previsto nel paragrafo "4.5 Malattia e infortunio" del Regolamento Aziendale

Codice malattia per Oracle

E’ necessario compilare il timesheet su Oracle, con il codice malattia (CHSK Days Off - Malattia per i primi tre giorni o CHSK Days Off - Malattia con Certificato per i successivi) per tutti i giorni indicati.

Ricovero

In caso di ricovero, è necessario inviare la comunicazione prodotta dalla struttura ospedaliera (certificato di ricovero) La comunicazione si può mandare a partire dal quarto giorno o da quando si è in possesso del certificato di ricovero.

E’ necessario inviare una e-mail, mettendo in copia lo Strategy Director e il Design Director del progetto in corso a:

Codice ricovero per Oracle

E’ necessario compilare il timesheet su Oracle, con il codice malattia (CHSK Days Off - Malattia per i primi tre giorni o CHSK Days Off - Malattia con Certificato per i successivi) per tutti i giorni indicati.

Infortunio

Secondo la legge, è considerato infortunio «qualsiasi influsso dannoso, improvviso e involontario, apportato al corpo umano da un fattore esterno straordinario che comprometta la salute fisica, mentale o psichica o provochi la morte».

In caso di infortunio sul luogo di lavoro o in itinere, dopo essersi immediatamente recato presso una struttura sanitaria e aver accertato la portata dell'evento, il dipendente di Sketchin deve inviare nella giornata in cui si è verificato l'evento una e-mail, mettendo in copia lo Strategy Director e il Design Director del progetto in corso e HR, People & Culture a: