Permessi e ferie sono una possibilità per chi opera in Sketchin di assentarsi dal lavoro mantenendo intatto il proprio salario. Si tratta, quindi, di ore o giorni di assenza nei quali il lavoratore percepisce regolare stipendio pur non lavorando.
Le ferie, nel diritto del lavoro, sono giornate intere di astensione dal lavoro e sono riconosciute come diritto a un lavoratore dipendente, pagate per diritto al 100% del salario giornaliero lavorativo e quantificate annualmente per norma o contratto.
Con ROL (Riduzione Orario Lavoro) si intendono le ore di astensione retribuita dal lavoro fino ad un massimo di una giornata intera e fino ad un minimo di un ora al giorno, previste da contratto nella stessa misura per tutti i lavoratori. Le ore di ROL non sono le ore di recupero eventualmente accumulate lavorando più di otto ore al giorno. Queste ultime sono regolate come spiegato nella pagina Recupero ore.
Invece, con “permessi” si intendono le ore o le giornate intere di astensione retribuita dal lavoro, assegnate a particolari categorie di lavoratori sulla base di condizioni temporanee o permanenti che incidono sulla prestazione lavorativa (per esempio: maternità, paternità, allattamento, 104, scrutinio ai seggi, lutto, accudimento malati ecc..).
Per le persone che lavorano per Sketchin Italia srl le assenze possibili ricadono nelle casistiche seguenti.
Ciascuna persona che lavora in Sketchin, prima di richiedere di usufruire di ferie, può verificare il proprio saldo attraverso la propria pagina F2A
È possibile, inoltre, avere una panoramica circa lo stato di presenze/assenze del proprio Team, al fine di prepararsi al confronto con ciascun membro Foglio Ferie.
Ogni volta che un dipendente Sketchin abbia la necessità di assentarsi dal lavoro per ferie, permessi e ROL può farlo agendo in modo responsabile rispettando le esigenze e le scadenze del progetto in corso e quelle del progetto in ingresso, o i suoi impegni lavorativi se in funzione di Staff. Si ricorda che la regolare fruizione del periodo di riposo è non solo un diritto ma un dovere del lavoratore e che qualora tale dovere non fosse rispettato l’azienda ha la facoltà di imporre l’usufrutto.
<aside> 👉 La pianificazione deve prevedere almeno il consumo del 90% del monte giornate (ferie + permessi) residui e spettanti a fine anno.
</aside>
Salvo casi di emergenza tali per cui queste tempistiche non sono valide, in una situazione di normalità per farlo dovrà concordare con almeno due iterazioni (settimane) di preavviso il periodo di assenza all'unanimità con il proprio Team, considerando che il Team stesso deve garantire comunque per tutto l’anno lavorativo, almeno il 50% della capacità produttiva.
La persona, una volta ricevuta l'autorizzazione, dovrà inserire subito le ore / giornate di assenza in tutti i canali a disposizione: