Congedi retribuiti e ferie sono una possibilità per chi opera in Sketchin di assentarsi dal lavoro mantenendo intatto il proprio salario. Si tratta, quindi, di ore o giorni di assenza nei quali il lavoratore percepisce regolare stipendio pur non lavorando.
Le ferie, nel diritto del lavoro, sono giornate intere di astensione dal lavoro e sono riconosciute come diritto a un lavoratore dipendente, pagate per diritto al 100% del salario giornaliero lavorativo e quantificate annualmente per norma o contratto.
Invece, con congedi retribuiti si intendono le ore o le giornate intere di astensione retribuita dal lavoro, assegnate a particolari categorie di lavoratori sulla base di condizioni temporanee o permanenti che incidono sulla prestazione lavorativa (per esempio: maternità, paternità, accudimento parenti malati, lutto, trasloco, esami di stato ecc.).
I valori indicati nei seguenti paragrafi relativi ai congedi retribuiti sono da intendersi come valori minimi poiché le normative svizzere concedono al datore di lavoro la massima discrezionalità nella concessione di ulteriori giornate di assenza retribuita.
Per le persone che lavorano per Sketchin Sagl le assenze possibili ricadono nelle casistiche seguenti.
Ciascuna persona che lavora in Sketchin SAGL riceve il primo giorno di ogni mese un report con il saldo ferie aggiornato alla fine del mese precedente. Per conoscere il saldo aggiornato al giorno corrente è possibile inviare un'email di richiesta all’indirizzo: [email protected].
È possibile, inoltre, avere una panoramica circa lo stato di presenze/assenze del proprio Team, al fine di prepararsi al confronto con ciascun membro, nel Foglio Ferie.
Ogni volta che un dipendente Sketchin ha la necessità di assentarsi dal lavoro per ferie può farlo agendo in modo responsabile rispettando le esigenze e le scadenze del progetto in corso e quelle del progetto in ingresso, ovvero i suoi impegni lavorativi se in funzione di Staff. Si ricorda che la regolare fruizione del periodo di riposo è non solo un diritto ma un dovere del lavoratore e che qualora tale dovere non fosse rispettato l’azienda ha la facoltà di imporre l’usufrutto.
Ogni persona di Sketchin deve arrivare alla fine dell'anno avendo smaltito almeno il 90% delle ferie a disposizione (residui anni precedenti più il maturato dell'anno corrente)"
Salvo casi di emergenza tali per cui queste tempistiche non sono valide, in una situazione di normalità per pianificare le ferie il dipendente deve concordare, all'unanimità con il proprio Team, e con almeno due iterazioni (settimane) di preavviso, il periodo di assenza. In ogni caso, il Team deve garantire comunque per tutto l’anno lavorativo, almeno il 50% della capacità produttiva.
Il dipendente, una volta concordate le ferie con il team e comunicate le stesse al Chief Design Officer (CDO) deve inserire subito le ore / giornate di assenza in tutti i canali a disposizione: